Archives de l’auteur : communic-option

Entrevue avec Stéphane Slogar de SLOGAR

Humain et engagé, c’est ce qui décrit le mieux Stéphane Slogar, celui qui est à la tête de SLOGAR depuis 2005, entreprise qu’il a cofondée avec son frère Grégory. L’organisation a pour principale mission de protéger les avoirs et récupérer … Continuer la lecture

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L’absence de leadership ou le gestionnaire désengagé

« Un bon gestionnaire, mais aucun leadership. Vraiment aucun. » C’est ainsi que la plupart des employés décrivent le président de l’entreprise AY (nom fictif). C’est une PME, avec un chiffre d’affaires respectable, mais son président n’est pas reconnu comme … Continuer la lecture

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Le phénomène du lynchage en entreprise : avez-vous déjà été « lynchés » par vos clients ou vos employés ?

« Pouvez-vous m’aider ? » C’est la demande d’un gestionnaire d’une entreprise qui a vu une de ses décisions impopulaires rallier les employés contre lui. Cela vous est peut-être déjà arrivé à un certain moment de votre carrière. Vous gérez votre entreprise … Continuer la lecture

Publié dans communication, employé difficile, intimidation, santé mentale

Première édition du journal OSBL!

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Mon supérieur ne me répond plus…

Le « ghosting », une pratique de plus en plus courante dans les entreprises. Tout d’abord, qu’est-ce que le « ghosting »? Comme le nom l’indique, il signifie la disparition complète de la personne avec qui l’on entretenait une relation. La personne … Continuer la lecture

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Le manque de respect de la clientèle, un phénomène de plus en plus fréquent

« Je travaille au service à la clientèle, j’aime bien mon travail, mais de plus en plus j’ai envie de tout laisser tomber. Certains clients sont irrespectueux et je me sens démotivé, » raconte un employé d’une grande entreprise. Lors … Continuer la lecture

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Entrevue avec une femme d’exception : Ghislaine Théoret du Garde-Manger pour Tous

L’organisme le Garde-Manger pour Tous a vu le jour en 1985 pour répondre à des besoins de nourriture dans le quartier de la Petite-Bourgogne à Montréal. Aujourd’hui, cet organisme parvient à remplir 3000 assiettes quotidiennement pour nourrir les enfants défavorisés … Continuer la lecture

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Devrait-on changer les méthodes de recrutement traditionnelles?

Les spécialistes en ressources humaines ont souvent la lourde tâche de devoir assumer le rôle de recruteur dans le cadre de leurs fonctions. Ce sont eux qui devront passer au peigne fin tous les candidats potentiels qui appliqueront pour un … Continuer la lecture

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Le fossé existant entre le marché du travail et le trouble du spectre de l’autisme

Dans mon entourage immédiat, je connais une personne qui a le syndrome d’asperger. Il s’agit d’un trouble du spectre de l’autisme caractérisé principalement par un manque de socialisation et de communication. En bref, cette personne a de la difficulté à … Continuer la lecture

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1, 2, 3 GO! Un organisme qui a à cœur la cause des enfants

Initiave 1,2,3, go     L’Initiative 1,2,3 go est un organisme communautaire cherchant à favoriser le développement des tous petits afin qu’ils puissent partir du bon pied dans la vie. Pour se faire, l’organisme met en place plusieurs stratégies à … Continuer la lecture

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