Comment reconnaître la détresse psychologique au travail?

Il est bien connu qu’une entreprise qui fonctionne bien a d’abord et avant tout des employés ayant une bonne santé mentale. Pour atteindre cet idéal, il faut toujours s’assurer de faire de la prévention auprès des employés et de régler les problèmes dès qu’ils font leur apparition dans le milieu. Cependant, il est évidemment très difficile de toujours cerner et éliminer les sources de problème avant qu’ils ne causent de gros dégâts dans l’organisation. Cela en résulte donc bien souvent par le phénomène de détresse psychologique que certains employés peuvent développer au fil des années. La détresse psychologique est le résultat d’une trop trop grande source de stress, de fatigue, de pression ou tout autre élément perturbateur. Cela peut éventuellement déboucher sur la dépression si pas traité.

Un employé en détresse psychologique montrera inévitablement des signaux observables dans son milieu de travail. Les premiers symptômes repérables sont souvent une augmentation de l’absentéisme ainsi qu’une diminution dans la productivité. En effet, l’employé ne sera plus aussi motivé à performer et cherchera à se distancier un peu de son travail pour récupérer. Sinon, il est possible de constater la détresse psychologique quand le climat de travail devient plus tendu, lorsque l’employé n’obtient pas un bon rendement, lorsqu’il n’arrive plus à travailler en équipe, etc. Si vous reconnaissez ces symptômes chez plusieurs employés, il serait alors essentiel d’y remédier dans les plus brefs délais.

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How to recognize psychological distress at work?

It is well-known that a healthy company starts with employees that have a good mental health. To reach this ideal, it is important to do prevention and to solve the problems as soon as they appear in the workplace. However, it is difficult to always spot and eliminate the many sources of problems before they do damage to the organization. This often results with psychological distress that some employees can develop over the years. Psychological distress is the result of too much stress, weariness, pressure or any other disruptive element. This can eventually lead to depression if not treated.

An employee in psychological distress will show some observable signs at his workplace. The first symptoms are mostly an increase in absenteism and a decrease in productivity. The employee will not feel as motivated to perform as usual and he will seek some distance from his work to recover. It is also possible to notice psychological distress when the work environment is more tense, when the employee doesn’t reach a good efficiency, when the employee can’t work in a team anymore, etc. If you recognize those symptoms among several employees, it would be essential to find solutions as soon as possible.

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