5 raisons pour expliquer le manque de motivation au travail

1. Tâches simples et répétitives

Il arrive souvent que l’employé connaisse un manque de motivation car ses tâches sont trop simples ou répétitives et ne procurent pas de sentiment d’accomplissement ou de défis à réaliser. Il désire en faire plus mais il est contraint de faire le minimum et cela peut jouer pour beaucoup sur son estime de soi.

2. Poste ne convenant pas aux habiletés de l’employé

Parfois, le poste que l’employé occupe ne convient tout simplement pas à ses habiletés ou ses talents. Il arrive alors que l’employé ne puisse pas donner son 100% dans les tâches à réaliser puisqu’il ne s’agit pas tout à fait de ses spécialités. Il va donc faire moins d’efforts pour réaliser son travail.

3. Climat de travail difficile

Le manque de motivation peut aussi naître d’un climat de travail difficile dans le milieu. Si l’employé est plus préoccupé par les tensions existantes avec ses collègues, il y aura alors de fortes chances que son désir de travailler en écope. Il accumulera du stress et ne sera plus apte à performer adéquatement.

4. Manque d’avantages sociaux ou salaire inintéressant

Qu’on le veuille ou non, le salaire et les avantages sociaux jouent pour beaucoup dans la balance lorsqu’il s’agit de la motivation générale de l’employé. En effet, celui-ci sera moins porté à vouloir contribuer à son maximum si il sait que les gains ne sont pas assez intéressants pour poursuivre sur le long terme.

5. Situations externes

Il est possible que le travail ne soit tout simplement pas la cause du manque de motivation. Dans ce cas-ci, l’employé vit probablement des choses difficiles dans les autres sphères de sa vie, ce qui fait en sorte qu’il n’est pas capable de performer une fois à son poste.

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5 reasons to explain the lack of motivation at work

1. Simple and repetitive tasks

Sometimes, the employee can lack motivation because the tasks are too simple and repetitive, which will not provide him any self-fulfillment or challenges. He wants to do more but he can only do the basic tasks and that can play a lot on his self-esteem.

2. Job not answering the employee’s skills

It can happen that the job simply doesn’t answer the employee’s skills or talents. Therefore, the employee can’t give his 100% in what he does because it’s not really his speciality. He will slowly put less efforts in his work as it’s not really fitting of what he could possibly do.

3. Difficult work environment

The lack of motivation can also emerge from a difficult work environment in the company. If the employee is more concerned by the existing tensions with his colleagues, there is a strong chance that his desire to work will drop. He will accumulate some stress and he will not be able to perform properly anymore.

4. Lack of benefits or uninteresting salary

The salary and the benefits coming from the job plays a big role in the balance when it comes to the employee’s overall motivation. Indeed, the employee will put a lot less efforts in his job if he believes the gains aren’t worth it in the long-term.

5. External situations

It is also possible that the job is not the cause of the lack of motivation. In this case, the employee is probably going through some rough times in other aspects of his life, which will definitely have an impact on his work and will reduce his chances to perform well.

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