Entrevue avec une femme d’exception : Ghislaine Théoret du Garde-Manger pour Tous

L’organisme le Garde-Manger pour Tous a vu le jour en 1985 pour répondre à des besoins de nourriture dans le quartier de la Petite-Bourgogne à Montréal. Aujourd’hui, cet organisme parvient à remplir 3000 assiettes quotidiennement pour nourrir les enfants défavorisés en plus d’offrir un service de redistribution de nourriture collaborant avec Moisson Montréal. Entrevue avec…

Devrait-on changer les méthodes de recrutement traditionnelles?

Les spécialistes en ressources humaines ont souvent la lourde tâche de devoir assumer le rôle de recruteur dans le cadre de leurs fonctions. Ce sont eux qui devront passer au peigne fin tous les candidats potentiels qui appliqueront pour un poste au sein de l’organisation. Puis ce long processus pour trouver le prochain grand talent…

1, 2, 3 GO! Un organisme qui a à cœur la cause des enfants

Initiave 1,2,3, go     L’Initiative 1,2,3 go est un organisme communautaire cherchant à favoriser le développement des tous petits afin qu’ils puissent partir du bon pied dans la vie. Pour se faire, l’organisme met en place plusieurs stratégies à travers des activités et des événements pour que les familles puissent posséder des outils inestimables…

Chez Vimada: Une entreprise familiale

Acier d’Armature Vimada Inc. ​L’entreprise Acier D’Armature Vimada Inc a vu le jour le 13 août 2001 et se spécialise  dans la fourniture et l’installation de l’acier d’armature et du treillis métallique.  Son histoire a débuté d’une certaine façon, dans les années 70 avec Acier d’Armature Rô Inc, une entreprise qui a joué un rôle…

Tout ce que nous devons savoir sur la communication en gestion de crise

La crise avait débuté plusieurs mois auparavant et l’entreprise est devenue instable. Il y a eu quelques signaux que les gestionnaires avaient refusé de prendre au sérieux. Quand la crise a éclaté, les gestionnaires se sont isolés au lieu de chercher du soutien. Ils ont attendu que la tempête s’estompe en espérant qu’elle fasse le…

La notion de compétence

La notion de compétence est galvaudée. Nous l’employons trop souvent, dans les  curriculum vitae par compétences ou encore dans les compétences recherchées dans le monde du travail car  il  n’y a pas une compétence qui serait purement reçue ou transmise. Toute acquisition de compétence implique une volonté de transformer son propre être, son rapport au monde, qui est de…

Un employé difficile? Vraiment?

J’entends souvent parler des employés difficiles de la part des employeurs. Ils se sentent dépourvus devant cette situation et bien souvent, un avis ou deux ou trois ne vont pas régler la situation…c’est bien le contraire! Les gestionnaires savent très bien que l’employé va dénoncer ou déposer une plainte dès qu’il y a une évaluation négative. L’employeur va…

Santé au travail: et si vous preniez des pauses?

Prendre le temps de ralentir. C’est désormais une nécessité, à l’heure où nombre d’employés sont tellement stressés qu’ils finissent par être victimes de dépression légère, voire de burnout. En Suisse comme ailleurs, le temps consacré au travail grimpe de façon constante. Au Québec par exemple, il a augmenté de 4 heures hebdomadaires depuis 1998, selon…

L’intimidation : des cours d’école au milieu de travail – Les employeurs doivent être prêts à lutter de manière proactive contre ce phénomène

OTTAWA, le 24 févr. 2015 /CNW/ – Les cas récents très médiatisés d’intimidation en milieu de travail jettent un éclairage sur ce comportement angoissant dans les entreprises canadiennes. À la veille de la Journée chemise rose contre l’intimidation, un nouveau rapport élémentaire du Conference Board du Canada sur la question appelle les employeurs à adopter des…

5 raisons pour expliquer le manque de motivation au travail

1. Tâches simples et répétitives Il arrive souvent que l’employé connaisse un manque de motivation car ses tâches sont trop simples ou répétitives et ne procurent pas de sentiment d’accomplissement ou de défis à réaliser. Il désire en faire plus mais il est contraint de faire le minimum et cela peut jouer pour beaucoup sur…